看護部　教育システム：教育理念

	off－JT研修
4月	看護部の組織・理念・社会人としての心構え 看護部の教育、看護協会について 看護倫理 電子カルテ、ナーシングスキルの使い方 診療看護師、専門・認定看護師紹介 社会人基礎力① メンタルヘルスマネジメント① 褥瘡予防技術・ポジショニング トランスファー 酸素療法 吸引 食事・口腔ケア援助技術 経腸栄養 糖尿病の薬物療法、自己血糖測定の意義・手技上のポイント バイタルサイン測定 せん妄に対する看護 身体拘束 指示確認・処方箋・注射箋の見方 ダブルチェック 採血・検体の取り扱い 注射ミキシングプライミング 生食ロック
5月	コンチネンスケア 重症度、医療・看護必要度 医療安全研修① 勤労者看護①
6月	メンタルヘルスマネジメント② 静脈注射（薬剤・安全） BLS
7月	クラーク・看護補助者の業務・役割 PFM・MSWの業務・役割 ３か月の振り返り
8月	静脈注射（解剖生理学・感染） 静脈注射（演習）
9月	メンタルヘルスマネジメント③ 社会人基礎力② メンバーシップ・チームワーク ６か月の振り返り
10月	急変予測と対応 心電図の読み方（基礎） シミュレーション研修（多重課題・急変対応）
11月	医療安全研修② 看護倫理② コミュニケーション 看護診断 災害看護
12月	勤労者看護② 社会人基礎力③
1月	メンタルヘルスマネジメント④ 緩和ケア・エンゼルケア 看護観
2月	静脈注射（演習・テスト）
3月	医療安全研修③ 社会人基礎力④ １年の振り返り

※ナーシングスキルは指定された期日内に自宅または図書室で受講しテストを受け、所属の看護師長に提出

当院においては、新人看護師一人に対して決められた経験のある先輩看護師が1年間の任期で、新人の指導を担当します。

当院では、既卒採用者の方が円滑に業務ができるように、「既卒採用者教育ガイドライン」を作成しています。 「東京労災病院 看護部 既卒採用者教育ガイドライン」はこちら

資格支援制度

専門看護師・認定看護師等になりたい方を全面的にバックアップします。

交流派遣制度

全国労災病院間で短期、長期（2年）の交流派遣ができます。

透析室　透析看護認定看護師 私は、看護師５年目で認定看護師へキャリアアップする目的で当院へ転職しました。転職前は地方で透析看護に携わり、主に透析導入前から維持透析患者へ看護を行っていました。当時は自己学習で透析看護を学んでいましたが、透析看護についての教育を受け、看護の質を高めたいと考えてキャリアアップ支援を行っている当院を選びました。認定看護師教育課程在学中は出張扱いとなるため、資金面でも非常に助かりました。また、院内教育も充実しており、自分のレベルに応じた研修を受ける事が出来るのは魅力的だと思います。現在は透析看護認定看護師として、患者のＱＯＬの向上をめざした看護を実践することが出来ています。